INFO BISNIS - Sebagai perusahaan global yang menjunjung tinggi nilai keberagaman dan inklusivitas, Shell Indonesia melalui Shell Indonesia Women’s Network bekerja sama dengan Caterpillar, General Electric (GE), dan Schlumberger menggelar lokakarya “Cross-company Mentoring Circle” dengan mengusung tema “Be the Voice in the Room”. Acara yang diselenggarakan di Hotel Dharmawangsa, Jakarta, ini bertujuan untuk menginspirasi para profesional terutama pekerja perempuan, untuk terus berkarya dan berkontribusi dalam lingkungan kerja.
Berdasarkan data dari Badan Pusat Statistik pada Februari 2017, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) pekerja perempuan meningkat sebesar 2,33 persen menjadi 55,04 persen dari 52,71 persen pada Februari 2016. Artinya, perempuan saat ini semakin aktif mengambil bagian dalam mendukung perekonomian nasional dan memiliki kesempatan yang sama di bidang pekerjaan. Bahkan, menurut riset dari Grant Thornton tahun 2017, Indonesia merupakan salah satu negara yang mempunyai peningkatan terbaik dalam hal jumlah perempuan yang menduduki posisi senior di perusahaan dengan peningkatan dari 24 persen di tahun 2016 menjadi 28 persen di tahun 2017. Hasil riset juga menunjukan bahwa negara berkembang terus memimpin dalam keterbukaannya terhadap keberagaman di perusahaan dibandingkan negara maju.
Ginong Pratidina Hermawati, VP Indirect Channel Excellence (ICE) Lubricants Shell Indonesia, mengatakan sejalan dengan perkembangan yang terjadi dalam lingkungan profesional di Indonesia, Shell Indonesia sangat menghargai keberagaman dan inklusivitas untuk menciptakan iklim kerja yang kondusif tanpa memandang latar belakang, gender, usia ataupun tampilan fisik sehingga para karyawan dapat memberikan potensi terbaik yang mereka miliki. “Pembentukan Shell Indonesia Women’s Network pun didasari oleh semangat keberagaman dan inklusivitas untuk mendukung para karyawan perempuan dalam mencapai aspirasinya, baik personal maupun profesional,” ujarnya.
Acara Cross-company Mentoring Circle ini juga merupakan salah satu aktivitas yang merupakan inisiatif Shell Indonesia Women’s Network. ”Kami merasa senang karena dapat berkolaborasi dengan GE, Caterpillar, dan Schlumberger untuk meluangkan waktu serta berkumpul untuk satu tujuan, yaitu saling mendukung dan mengembangkan potensi di bidang profesional. Dalam beberapa tahun terakhir, kita juga dapat melihat bahwa perempuan memiliki kesempatan yang lebih besar untuk membangun karirnya seperti halnya di Shell, dimana jumlah karyawan perempuan di posisi manajemen senior dan menengah terus meningkat dari tahun ke tahun,” kata Pratidina.
Pembentukan Shell Indonesia Women’s Network dan kegiatan Cross-company Mentoring Circle merupakan wujud komitmen Shell Indonesia dalam menciptakan lingkungan organisasi di mana perempuan dilibatkan, diberdayakan, dihormati, dan dipandang sebagai kontributor penting. Pada kesempatan ini, selain Ginong Pratidina Hermawati yang menjadi perwakilan Shell, hadir pula tiga perempuan inspiratif dari industri yang berbeda sebagai panelis dalam diskusi tersebut, yaitu Director Government Affairs & Policy GE Indonesia Donna Priadi, HR Director Asia Pacific CIS Africa Middle East (ACAM) Distribution Service Caterpillar Indonesia Regine Pang, dan HR Manager Production Group Far East and Australia Schlumberger Indonesia Wahyu Wardani.
Artizka Edwina, Presiden Shell Indonesia Woman’s Network, yang menjadi penyelenggara lokakarya menambahkan, “Dengan keberagaman bakat dan kemampuan individu, memiliki lingkungan kerja inklusif menjadi kunci untuk merekrut, mengembangkan dan mempertahankan talenta terbaik. Kami berharap melalui acara lokakarya ini, banyak rekan-rekan kami yang terinspirasi untuk terus mengembangkan potensinya. Kami juga berharap perusahaan dapat terus fokus untuk meningkatkan representasi perempuan di posisi -posisi penting dalam organisasi.” (*)
